La organización: el éxito de las madres nicaragüenses de Walmart

Yesenia Castillo Cuevas
Managua.-

Yesenia Castillo Cuevas ha vivido su faceta de mamá con la compañía. La primera vez, en 2007, después de tres años de haber ingresado a la familia de Walmart Nicaragua, y, en una segunda ocasión, hace dos años y medio. Su rol de madre le ha servido en la práctica profesional, pues hoy lidera un equipo de 59 personas.

“Ser madre implica tener un equilibrio que no es fácil, sin embargo, se puede lograr. Actualmente dedico 10 horas a mi trabajo, a veces en horario cortado y otras en horario corrido, pero activo alarmas que me apoyen a recordar mis compromisos en el rol de madre. En la medida de lo posible organizo todo antes de irme del trabajo para evitar distracciones cuando estoy en mi casa dedicándoles tiempo a mis hijas y compromisos personales”, compartió la Gerente de tienda Maxi Palí Laborío, de la ciudad de León, quien lleva ya 18 años laborando para la empresa de retail.

Daniela Auxiliadora Lara Vega

Daniela Auxiliadora Lara Vega es otra orgullosa mamá Walmart desde hace cinco años que decidió asumir este prodigioso rol de mujer y que, sin menoscabo, ha sabido combinar tan bien y sacar adelante conjuntamente a sus responsabilidades laborales como Gerente Distrital de Operaciones de las tiendas Palí y MaxiPalí de la zona de occidente del país.

“Con mucho esfuerzo he logrado cubrir ambos aspectos. Para ello he definido prioridades tanto a nivel personal como profesional, estableciendo que el espacio para ser madre debe ser de calidad. Lo que más me llena como madre es el reconocimiento de mi hija. Siempre que logro compartir espacio con ella me dice ʻte amo, eres la mejorʼ, este reconocimiento en el día a día me hace sentir que cada esfuerzo que realizo por ella y su bienestar vale la pena. Sus besos y abrazos curan cualquier desavenencia o cansancio del diario vivir”, contó emocionada.

Por su parte, María José Téllez González, Subgerente de Operaciones del Centro de Distribución (Cedis) de Mateare, recuerda que hace un año tuvo que experimentar uno de los retos más grandes siendo mamá: alejarse de su único hijo por crecimiento profesional ya que su puesto actual requería que se trasladara de localidad residencial.

María José Téllez González

“Por las condiciones de distancia no puedo viajar diario a verlo, aunque hoy ya ambos estamos adaptados a este cambio que al principio fue difícil. Lo que debemos saber es organizar la nueva rutina de vida cuando uno se convierte en madre, pero también hay que acostumbrar al bebé a que no todo el tiempo estaremos juntos porque debemos de trabajar”, manifestó conscientemente.

Beneficio posnatal

Los asociados de Walmart Centroamérica gozan de beneficios especiales como parte del objetivo de convertir a la compañía en ‘El Mejor Lugar para Trabajar’.  Uno de ellos es un período postnatal adicional otorgado a madres y padres para que puedan compartir mucho más tiempo con sus hijos recién nacidos o adoptados. Una vez finalizada la licencia por maternidad otorgada por la seguridad social, la asociada puede laborar con jornadas de trabajo reducidas durante 4 meses o, en su lugar, tienen la opción de cambiar ese tiempo por días libres.

“En Walmart entendemos la importancia de cuidar de nuestros asociados y más cuando se llega a esta etapa tan linda de la vida de ser progenitores. Por ello, tenemos iniciativas de Balance de Vida y la implementación de nuevas formas de trabajar en la empresa que buscan lograr una organización moderna en nuestros asociados, además de un estilo de vida saludable, para continuar siendo una fuente de empleo estable, seguro y de calidad para los nicaragüenses”, puntualizó María Marta Rodríguez, Coordinadora de Asuntos Corporativos de Walmart Nicaragua.

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